江蘇蘇地仁合公司自成立以來(lái)一直堅(jiān)持以 “仁義厚重，誠(chéng)信合作” 的重要思想為指導(dǎo)，審時(shí)度勢(shì)，帶領(lǐng)全體公司員工積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)精神文明建設(shè)的新途徑，內(nèi)增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，發(fā)展生產(chǎn)力。這說(shuō)明我公司領(lǐng)導(dǎo)始終把公司的素質(zhì)誠(chéng)信放在第一位，良好的思想品德鑄就公司新形象，在公司發(fā)展之初每一位員工進(jìn)入公司上的第一課首先就是誠(chéng)信，在這種領(lǐng)導(dǎo)帶頭、員工積極努力下，講誠(chéng)信、守合作的新思維在全體員工的心中扎下了根，新公司成立2年來(lái)，公司不斷提高員工伙食標(biāo)準(zhǔn)，為工作趕進(jìn)度進(jìn)行加班的部門做好后勤保障服務(wù)，組織探視生病員工或家屬，帶去慰問(wèn)金，向南京紅十字會(huì)送去給汶川地震災(zāi)區(qū)捐款等等。

特別是在今年7月，新進(jìn)員工谷征剛出生僅8個(gè)月的孩子因病住院，情況十分危急，病危通知下達(dá)多次，生命岌岌可危，給孩子的母親和家庭帶來(lái)極大的心理和生活壓力。我公司總經(jīng)理肖陽(yáng)在獲悉這一情況后深受震憾，想員工所想，急員工所急，第一時(shí)間組織發(fā)起為員工谷征愛心捐款倡議，號(hào)召我公司員工為谷征家庭捐款，在外地出差人員得知這一消息后，也打來(lái)電話由其他員工代為捐款，盡微薄之力去幫助她。

在短短幾個(gè)小時(shí)里，公司員工踴躍參加捐款，甚至連剛進(jìn)公司不到一周的崔文君也加入了奉獻(xiàn)愛心的行列，第二天當(dāng)楊琴珍主任代表全體蘇地仁合員工把這筆濃濃的愛心捐款送到了谷征手里時(shí)，她深受感動(dòng)，流下了激動(dòng)的淚水。這筆捐款雖然遠(yuǎn)不及孩子治療所需的費(fèi)用，卻為谷征帶來(lái)了她最需要的愛心和慰藉，給她的家庭送去了人間最珍貴的真情和關(guān)懷，像星星之火點(diǎn)燃谷征心中希望的曙光，鼓勵(lì)她要有戰(zhàn)勝困難的信心。這充分體現(xiàn)了蘇地仁合公司是一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體，充滿凝聚力的集體！

在今年的半年工作會(huì)議上，公司開展了精神文明先進(jìn)部門評(píng)選活動(dòng)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)以“愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”為核心內(nèi)容的考核體系，總經(jīng)理主抓考核指標(biāo)制定，各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，成立考核小組，對(duì)各部門精神文明進(jìn)展情況進(jìn)行定期不定期、經(jīng)常性的檢查督促指導(dǎo)，做到每月每季小檢查，半年年度大檢查，建立了年有目標(biāo)，季有重點(diǎn)，月有活動(dòng)及機(jī)構(gòu)常設(shè)，工作常抓的運(yùn)行機(jī)制，在全公司形成了一級(jí)抓一級(jí)，一環(huán)扣一環(huán)的創(chuàng)建工作格局。

江蘇蘇地仁合土地房地產(chǎn)評(píng)估咨詢有限公司

二〇〇九年八月十七日